目前，大齡農民（50歲及以上）佔比逐年增長。由於受年齡、學歷、勞動技能和體力等限制，大齡農民收入來源有限。有調查顯示，大齡農民中30%為全職外出務工人員，50%靠打零工獲取收入，20%為務工並兼顧農業經營。由於工作方式不固定，工作時間沒有保障，大齡農民的收入情況並不樂觀，其養老也存在一些問題。

大齡農民就業幫扶與養老保障工作亟待加強。建議：

一是加大大齡農民就業保障力度。要高度重視大齡農民的就業需求，改變以年齡為由搞“一刀切”的歧視做法。指導企業根據農民工身體狀況合理安排工作崗位，強化安全生產管理，適時引導他們轉型保安、保潔、物業等服務型和輔助型的崗位。對體力、能力要求相對較低的崗位，可以適度放寬限制，加強健康監測，強化大齡農民技能培訓，給予職業培訓補貼，不斷提高其就業能力，實現由“體力型”就業向“技能型”就業轉變。學習一些發達國家和地區的做法，健全藍領工人工資增長機制，提高最低工資標准。

二是切實維護大齡農民合法權益。充分利用官方公眾號、門戶網站、抖音號等新媒體，積極正面解讀大齡農民就業政策，特別是勞動關系政策。開展送法下鄉進企業的專題宣講活動。加強對企業經濟性裁員的常態化監測，開展基層農民工權益受損排查行動。在農民工聚集地設立法律援助工作站，方便農民工申請法律援助，比如開展農民工公益法律服務行動，暢通農民工法律援助綠色通道，對農民工追索勞動報酬案件優先受理。

三是完善大齡農民社保養老體系。加大對大齡農民的社會保險補貼力度，降低他們的參保門檻和負擔，提高他們的參保意願和比例。建立健全大齡農民工社會保障體系，包括養老、醫療、失業等方面的保障。進一步放寬在工作地繳納醫保的限制，降低醫保繳費標准，有條件的地方可給予必要的補助。完善社會保險待遇支付制度，實現異地就醫報銷便利化、養老金領取便捷化、社會保險權益轉移接續順暢化。通過加大政府財政性補貼、發展商業養老保險、個人儲蓄養老金、企業年金等多種形式，增加年滿60歲農民養老金來源，增加超齡農民的退休收入，提高他們的養老待遇，讓大齡農民真正做到老有所養。

（作者系全國政協委員、民革廣東省委會副主委）